1: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:27:45.279 ID:lU9k37lYM
どうしても休みたいなら無給にするから休めって言われた

どうすれば

引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1593152865/

3: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:28:36.276 ID:yQJKoqZG0
会話録音して労基行く

5: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:29:14.565 ID:N1zF8RvV0
失業保険待機期間無しで受給できるぞよかったな

7: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:30:27.146 ID:lU9k37lYM
>>5
無理無理
自己都合退職に強制的にさせられる

11: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:31:52.247 ID:N1zF8RvV0
>>7
そのために録音しておくんだよ

8: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:30:38.131 ID:0O/Oew8K0
会社都合でクソ会社辞められてラッキーじゃん

9: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:31:16.957 ID:lU9k37lYM
>>8
そんなうまく行くわけ無い
相手は堅物の社長だよ

15: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:33:52.185 ID:N1zF8RvV0
会社の人に証言してもらえば会社都合退職になる
俺はマネージャーに証言してもらった
会社が離職票出さなかったんでハロワから出すように言ってもらった

16: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:34:11.749 ID:09tsu1uf0
現実的な退職の流れとしては下記の通りです。

有給申請→申請した日に休む→申請した日の給料が支払われない→支払い要求→拒否されたら賃金未払いで契約解除(ここで初めて労基)→会社都合での退職による失業保険受給

17: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:34:25.201 ID:4tQiZU3I0
うちは有給を使えるけど
有給使った分のボーナス削られて次年度の昇給が無くなるシステムだな

22: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:36:26.301 ID:09tsu1uf0
>>17
労働基準法136条に違反しているため証拠を残して労働基準監督署か労働組合に相談してください

19: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:35:18.814 ID:lU9k37lYM
だから無理だってば
常識が通じる会社じゃ無いんだよ
いい加減わかってよ

23: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:36:28.676 ID:4tQiZU3I0
>>19
俺はわかるぞ
結果は無理だ諦めろ
医者に2泊3日の短期でいいからすぐ入院しろって先月言われたけど
休めないから8月の盆休み中に入院することにしたし

24: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:36:32.813 ID:rkx3snCX0
>>19
じゃあ無理じゃね
休むか辞めるかしたらいいよ

25: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:37:02.716 ID:RXkOKGA7a
スキルが付くとかなければ、そんな会社で働くのって時間の無駄じゃない?
この時勢、転職は大変だろうけど

26: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:37:12.333 ID:N1zF8RvV0
そんな社長の駒になって働くのが嫌で独立して競合他社に移るのが基本だろ

27: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:37:23.421 ID:xUvGbogWa
社長に有給申請はワロタ

28: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:38:08.461 ID:4tQiZU3I0
>>27
現実を知らないニートか?
中小企業だと社長の許可無く有給の申請できないところなんてたくさんあるぞ

37: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:42:13.993 ID:xUvGbogWa
>>28
有給取ったらボーナス削られるような会社で働いてる人に言われても…^^;

30: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:38:59.757 ID:V6KKFzyn0
ついでに慰謝料請求できる小遣い稼案件やん
録音が最良だけど言われた事の内容と日時記録したメモでも行けるぜ

42: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:45:56.503 ID:7L7cMLQz0
常識が通用しない相手のための法律なんだけどな
証拠の録音しとけば何とかなる

48: 名無しさん 2020/06/26(金) 15:56:49.202 ID:Tl8gBFyV0
>>1
一日くらい無給でもいいだろ

54: 名無しさん 2020/06/26(金) 16:03:51.074 ID:1O6PwoxLa
最近は仕事嫌いの無能を甘やかしすぎだわな
こういう>>1みたいな気概のある会社がもっと増えるべき
労基とかクソ法律は消えてなくなれ

59: 名無しさん 2020/06/26(金) 16:24:44.914 ID:0EpesNGq0
>>54
仕事好きの無能かな

57: 名無しさん 2020/06/26(金) 16:09:33.768 ID:1O6PwoxLa
仕事嫌いな雑魚ばっかりだなネットは

58: 名無しさん 2020/06/26(金) 16:10:45.038 ID:DN9NCxxpd
今年の有給残り2日
前半休みすぎた

62: 名無しさん 2020/06/26(金) 17:43:18.263 ID:VQpErfDg0
子供の頃親が勉強しろって言うのも聞かずにゲームばかりやってたからロクな大学に入れず中小企業に入るしか無かったんだろ
自業自得

56: 名無しさん 2020/06/26(金) 16:05:53.429 ID:Mh5LKxAx0
まじで録音して労基が正解

この記事へのコメント

  • どうぶつ@名無しさん

    コロナで有給消えたって人たくさんいないかなぁ
    2020年06月27日 20:03
  • どうぶつ@名無しさん

    うちの職場じゃ有給使え使えって言ってくるほどなんだけどなあ
    会社によって天国と地獄やね
    2020年06月27日 20:04
  • どうぶつ@名無しさん

    まぁとりあえず録音しといたら?
    しないでウダウダ言ってるなら知らん
    2020年06月27日 20:14
  • どうぶつ@名無しさん

    ムリムリいってりゃそら無理だって
    2020年06月27日 21:07
  • どうぶつ@名無しさん

    証拠なしで労基に駆け込んでも無意味だからな
    録音しとけば有給云々の対応だけはしてくれる

    その後に嫌がらせやら執拗な自己都合退職の勧告やらうけたら、
    それはそれできっちり証拠を用意しないとこれもまた動かん

    当たり前の話だが、証拠をきっちり揃えないで泣きついても労基は動かんからね
    2020年06月27日 21:30