生まれてはじめて会社に退職届け出したら来月の20日までは辞めさせられないゆあれたんだが

1: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:08:19.08 0
どこの会社もそうなの?

引用元: http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1498248499/

2: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:09:10.36 0
2週間前に通知すりゃ辞められるんじゃないの

3: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:11:32.27 0
体調が悪いとかなんとか言って休めばいいじゃん

4: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:12:01.71 0
普通引き継ぎとかあるだろ

5: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:12:17.07 0
有給は?

6: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:13:13.34 0
>>5
50日ぐらいある

9: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:16:24.66 0
誰もやりたがらない仕事押し付けるつもりなんじゃね
親が病気とか適当なこと言って「いついつまでしか出社できない」としておけばいい

10: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:17:15.02 0
そんなに残ってるなら有給全部消化しますって宣言して休めばいいやん

11: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:17:46.06 0
有給そんなにあるなら来月の20日まで有給使えばいいじゃん

12: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:18:29.99 0
まずどう言う雇用契約になってるんだよ

13: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:19:03.33 0
有給とったらボーナスの査定下げると部長に脅されてきたから有給あんまり使えなかったんよ

21: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:23:02.95 0
>>13
そんなこと言う会社が上限超えた有給を認めるわけない

19: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:22:28.73 0
典型的なブラックやないかそりゃ

20: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:22:45.80 0
就業規則あればそれによるんだけどそもそも作ってないかもしれませんね
従業員が10人以上の会社は作成して労基署に提出しないといけないんだけどやってない所も多いかと思われます

25: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:24:33.83 0
有給消化して8月20日退社日宣言してなんか言ってきたらそうしてくれないならパワハラも含めて労基に駆け込むって言っとけ

27: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:25:33.78 0
いちよう業界ショア1位の上場会社なんだが

52: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:45:56.21 0
>>27
このレスで全てを察した

28: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:25:46.54 0
労基法上14日で辞められる
就業規則で1ヶ月前に告知求めるバカ会社結構あるが勿論違法
14日経ったらさっさと辞めればいい

29: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:26:10.46 0
有給の計算はニートちゃんには難易度高すぎたな
また出直しておいで

31: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:28:18.24 0
テレビCMもバンバン流れてる有名会社なんだが

34: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:32:37.30 0
有休を買い取ってもらえよ

35: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:33:14.27 0
有給50日とかありえなくないか

36: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:33:57.58 0
有給50日あるなら再来月辞めた方が得じゃないか

37: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:34:03.99 0
会社によってはあり得るだろう

40: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:36:33.84 0
外食系の会社だから最大40日とは決まってないんだが

56: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:51:22.13 0
いずれにしても7/20には退職できるんだろ
次へのステップだとおもってちょっと我慢したらどうだ

58: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:52:18.40 0
確かに2年過ぎた分の有給を認めたり買い取る企業はある
外資系とか関係なく上限はあるはずだからお前のとこは何年までで最大何日可能なのか答えてみろ

65: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:59:39.34 0
次の職場見つけてから辞めた方がいいよ
無職になっちゃうと大変だよ

66: 名無しさん 2017/06/24(土) 05:59:43.24 0
会社正社員の場合仕事の引継ぎ
保健上の手続きとかあるから1~3ヶ月前に辞表ていわれているけどね
時給だけのバイトでも最低1週間前
有給とかついていて保険とか加入していれば1ヶ月前くらいに言う方がいい

68: 名無しさん 2017/06/24(土) 06:05:01.77 0
>>66
保険の手続きは辞めてからじゃないとできない
それは会社側の都合のいい言い訳w

67: 名無しさん 2017/06/24(土) 06:00:26.28 0
失効した有給を積み立てできるところもあるよね
使うには私傷病とかに限られるけど

77: 名無しさん 2017/06/24(土) 07:48:35.35 0
うちは前年度の有給使わなかった分一年に限って持ち越せるから最大40日くらいになることはある

78: 名無しさん 2017/06/24(土) 07:50:56.44 0
有休50日
あほか

80: 名無しさん 2017/06/24(土) 08:30:49.01 0
あれ?うちが特殊なのかな
年間支給20日で一昨年前までのまで有効だから年最大60日ある

81: 名無しさん 2017/06/24(土) 08:39:27.18 0
法律で決まってるのが最大40日だから会社によってそれ以上はもちろんありえるよ

82: 名無しさん 2017/06/24(土) 09:01:22.92 0
退職届出したら後は年休消化
だな

84: 名無しさん 2017/06/24(土) 12:13:20.16 0
40日+傷病何日とかならあり得る

83: 名無しさん 2017/06/24(土) 09:57:38.89 0
有給は全部使わないとな

『生まれてはじめて会社に退職届け出したら来月の20日までは辞めさせられないゆあれたんだが』へのコメント

  1. 名前:どうぶつ@名無しさん 投稿日:2017/07/01(土) 20:19:08 ID:b4a1b25ff

    >いちよう業界ショア

    次の方どうぞー

  2. 名前:どうぶつ@名無しさん 投稿日:2017/07/01(土) 20:59:55 ID:23021ff01

    ゆあれた
    一周まわって新しいな

  3. 名前:どうぶつ@名無しさん 投稿日:2017/07/01(土) 21:09:55 ID:d51acff3b

    有休残が50日もあるなら、勤続10年超だろ
    それまでに、自分の会社の就業規則を把握してないのは、本人が悪い
    ましてや辞めるっていうなら、ある程度算段組んでからやれや
    行き当たりばったりで辞めてもロクなことにならんぞ

  4. 名前:どうぶつ@名無しさん 投稿日:2017/07/01(土) 21:14:01 ID:6251ed4a2

    有給50日とか言ってる時点で社会人エアプ
    「外資ならあり得る」とか言ってさらにエアプが加速してる

  5. 名前:匿名 投稿日:2017/07/01(土) 23:47:32 ID:b31ef3dca

    バカかこいつ。20日まで風邪で休めばいいだろ