【悲報】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒

1: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:13:54.80 ID:mVXPokCo0 BE:993788992-PLT(13001) ポイント特典
内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
2017.11.13 09:32

学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。

製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、
狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約30人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、
そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。

http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1510535634/

2: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:14:46.90 ID:dBIdwCPF0
お前らがそういう風土を作ってきたんだろうが

3: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:14:50.96 ID:piFPKRTB0
因果応報

4: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:15:18.71 ID:OSvxPJXO0
これまでとは立場が逆になったな

6: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:16:09.96 ID:cdJnzf3P0
待遇と給料良ければくいつくよ

7: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:16:26.26 ID:GqCEQ+W90
逆にお祈りメール送ればいいんじゃね

8: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:16:41.33 ID:bxrY7qz10
辞退可能な内定にするからだよ。
雇用契約書にサインさせとけ

9: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:16:51.57 ID:/F2CdB6e0
採用側も勝手に落としてるんだし学生側も勝手に辞退するのは自由だろう

11: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:17:12.12 ID:AlEWeVa+0
そういうシステム作ってきたのは誰だよ

12: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:17:13.08 ID:wzCXCDzj0
そら待遇が良い方に行くのは当然だろ

13: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:17:15.34 ID:yAH1MGe00
需要と供給が逆転しないと労働待遇はよくならないんだよなぁ

14: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:17:18.63 ID:DhGpZ5Db0
貴社のより一層のご発展をお祈りしております

75: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:34:18.74 ID:bo+u6dX30
>>14
俺も文面丁寧にしてこう書いて送ったら「他所で上手くいかなかったらまた連絡くれ」って電話きたわ

114: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:45:43.18 ID:SW++rDqZ0
>>14
冗談抜きで4社お祈りした
面接がウザかったところはお祈りも無しでバックレ

18: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:18:31.65 ID:ZUJX6ieO0
ていうか新人に絞る意味がわからない
今時ずっと会社が存続するわけでなし
20を入れようと30入れようと
あと30年はたらけるじゃん
どうせ給料もかわんないし

160: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:01:15.50 ID:ZTe6vO/I0
>>18
中途が来なかったから新卒採用も始めたんだと。

中途が来ないって条件が余程酷いか高望みしすぎなんだろう。
とにかく給料に見合った仕事じゃないってこと。
社員が欲しいならまず適正な給料にすることだな。

175: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:05:41.29 ID:ztdp6/GH0
>>160
それが労務倒産に繋がるからしゃーない

蓄えと体力があるのも大手ばっかだし
中小はガンガン倒産する時代になった

209: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:16:58.33 ID:baHQYrEv0
>>175
労務倒産にいたるなら、その会社のコストは競争力ないってことよ。

21: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:19:41.48 ID:1sMNObbo0
1年も経てば気が変わるだろ

22: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:19:56.77 ID:YwmhWXpC0
>>1
就職氷河期世代を蔑ろにした天罰だよ!

23: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:20:04.00 ID:YRZhKuCX0
企業が人を選ぶ時代が終わったんだよ

28: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:21:42.43 ID:67uv4s6W0
やりたいこともなく宙ぶらりんになってる学生が多いんじゃね
そこで仕事がしたいってのなら蹴ることはないだろうし

33: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:23:03.03 ID:SgBoWBt/0
社員を奴隷のように使いたい経営者VS会社に寄生したいゆとり学生

222: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:20:29.46 ID:Zae2izOg0
>>33
これです。どこまでも平行線。

35: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:23:20.30 ID:kwRnYzX60
逆お祈りメールでいいだろw
企業側はお祈りしすぎて僧侶みたいになってるだろうし、一緒にお祈りして万事解決

39: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:24:14.44 ID:p0g1yz7s0
何十社も受けるんだからしょうがないよね

40: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:24:59.47 ID:KufSALTt0
人事見る目ねーな

44: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:25:25.74 ID:a8sxB8r60
もう企業は選ぶ立場じゃないんだよ
まぁ中途採用とか幅広く欲しい人材探すしかないね

100: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:42:30.94 ID:IziQlcMg0
>>44
企業の闇を知らない新卒レベルでももう騙せなくなったのに中途採用でまともな人取れるとか甘いわ
5年ぐらい前のデフレ期にいい中途を積極採用出来てた所以外はもう派遣や外部業者にでも頼るしかない
正直手遅れ

109: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:44:50.38 ID:ZUJX6ieO0
>>100
IT土方だけど
派遣はもう全然捕まらないね
前までの相場の2倍だして
ブラック人材しかこない

157: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:00:32.95 ID:IziQlcMg0
>>109
だろうな
ITだけじゃなくゲーム、建設、広告あたりはもう派遣もフリーランスもいい人確保するの厳しい
土方と呼ばれるだけあって労働環境が酷すぎるのがバレて新卒や若手がなりたいと思えなかった職業で
30代が最後の技術継承者みたいな出涸らし状態なのにすでに一定数は正社員で囲われてるし
派遣フリーランスの層が極度に薄い
なのに未だにブラック残業させようと体力重視で40代以上お断りみたいな条件出してくる
本当凄いギャップだよな

47: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:25:47.72 ID:hUAfOsEk0
企業は散々引っ張ったあとお祈りするくせによく言えたもんだな
求人倍率増えたらこんなの当たり前のことになる

辞退されるのがいやなら待遇よくするしかない

48: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:25:59.87 ID:yjULP78n0
氷河期の時はクソ調子こいでた癖に売り手になったとたんこれよw

55: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:27:50.10 ID:OlkLAlhh0
職業選択の自由っすサーセンwwwwwwwww

57: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:28:13.65 ID:T96vKOty0
大企業でも名の知れた会社じゃないと厳しいのが現実
うちはニッチな上に防衛産業にも絡んでるから待遇も悪くないけど内定辞退される始末
まぁ氷河期時代やリーマンショック時代が異常だっただけで、優秀な人が欲しいなら企業側も努力しないとな

59: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:28:42.45 ID:N2ZOnjIY0
素晴らしい傾向だな
優秀な人材が向こうからやってくると思うなよ

67: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:31:12.82 ID:xgTBL5180
内定が1つとは限らないし
これは企業がゆとりだろ

今の時代、企業は選ぶ側じゃなくて選ばれる側なんだよ
立場ってものが分からずに気分はまだ氷河期で上から目線なんだろ

68: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:31:15.69 ID:Sde45b7/0
ワロタw
最近の若者はこれかよ
これじゃ今後の日本も大変だな

74: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:34:13.28 ID:xgTBL5180
>>68
氷河期を除いて年寄りの時代もこうだったからな
今の若者なんて話は無いな
氷河期で調子乗り過ぎた後遺症は大きい

69: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:32:57.46 ID:HtzGPYrf0
生まれた時代でこんな違うんだな
氷河期切ないね

70: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:32:58.43 ID:PpZRWCdI0
完全にバブル景気だな
氷河期世代ではありえなかった

81: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:35:59.39 ID:3rWW3Cet0
20代後半なら今転職したらいいところいけるかな

190: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:09:46.54 ID:ZTe6vO/I0
>>81
今ならワンランクアップは余裕。
氷河期世代は年齢的にギリ厳しいが選考自体は驚くほど余裕過ぎてビビる。
圧迫面接がないしやたら丁寧。
それが普通なんだけどね…

87: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:37:44.61 ID:ZD2d2XglO
一時期、企業側もやってたけど?
内定出しとして後から無かった事にしてって

195: 名無しさん 2017/11/13(月) 11:10:58.03 ID:Or8GRZCn0
>>87
そう言うのは大学側に報告行って次からは受けないように注意や張り出しがあるからな
大学の就職採用率にかかわるから

91: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:38:48.20 ID:GfAj/HZF0
お祈りメールを出す簡単なお仕事を今までやってきたしな

95: 名無しさん 2017/11/13(月) 10:39:24.66 ID:uzZPFpdd0
新卒「倍返しだ」

『【悲報】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒』へのコメント

  1. 名前:どうぶつ@名無しさん 投稿日:2017/11/13(月) 20:04:02 ID:b57a7ee1d

    いい傾向
    ブラック企業も少しずつ死んでってるみたいだし

  2. 名前:どうぶつ@名無しさん 投稿日:2017/11/13(月) 22:07:45 ID:265b5d835

    団塊世代がくそってはっきりわかんだね。

  3. 名前:どうぶつ@名無しさん 投稿日:2017/11/14(火) 00:19:18 ID:f9274cfca

    散々やりたい放題やってきて同じ事されたらブチギレとかガ○ジやんけ

  4. 名前:どうぶつ@名無しさん 投稿日:2017/11/14(火) 07:33:35 ID:999e7c463

    氷河期世代はグダグダ言ってないで自分探しでもしてろ