法律「会社は絶対に社員に有給休暇を最低年5日取得させなければいけません」←どんな抜け道を用意してくると思う?

1: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:48:38.535 ID:ZNee5QYV0
いつも法律を悪用もしくは都合のいい解釈もしくは無視してきた企業側だけど今回はどうするのか

引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1549799318/

2: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:49:03.978 ID:Rc8c8IXW0
買取りしました

9: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:50:45.434 ID:ZNee5QYV0
>>2
買い取りは取得にならないから無駄らしい

3: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:49:34.825 ID:bC6ZFG1c0
有給は出すが自主的に会社に来ただけの社員が続出

9: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:50:45.434 ID:ZNee5QYV0
>>3
証拠が簡単に残るから難しいとは思う

4: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:49:50.493 ID:l/0xQ1qpM
抜け道なんか用意せず普通に取得させない

17: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:52:06.069 ID:ZNee5QYV0
>>4
それが禁止になる

5: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:50:27.969 ID:pCoaJ8k40
夏季休暇を消す

17: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:52:06.069 ID:ZNee5QYV0
>>5
募集要項に夏期何日冬期何日って書いてるからそれがないと警戒されるだろうな

7: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:50:34.386 ID:aQVgSS1ja
年末年始3日、夏季休暇2日を有給休暇として付与する

10: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:51:09.271 ID:jXtN9qFeM
>>7
これはありそう

54: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:58:43.160 ID:pIKW3gBh0
>>7
普通にこれになるよな官公庁は仕事納めからの三が日だけで5日確保できるし
一般企業がどう捻り出すか今まで休日だった分が有給に回されるシフトになるだけってとこだろうな

11: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:51:13.830 ID:4d6pRVRc0
年末年始休暇とかお盆休みをそれに当てる

12: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:51:14.461 ID:pugbvPiN0
年間休日減らして有給扱い

13: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:51:15.189 ID:IFVgxVvy0
来年度の年間休日を5日減らしてからその日を指定有給取得日にするだけだぞ
実質社員の有給が5日無くなっただけ
この法律作ったやつはこんなことも想像できないらしい

22: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:52:52.211 ID:H1r1liYE0
>>13
年間休日日数は提示の義務があるから、ブラックが可視化されるだけマシなんじゃないか

28: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:54:30.923 ID:NFtJBmN0p
>>22
赤信号、みんなで渡れば怖くない!!

35: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:55:20.825 ID:IFVgxVvy0
>>22
まぁその考えもあるな
俺は年末にそのことを総務から聞いてまともな会社に転職した
3月から働く会社は年間休日126日あるホワイト
ブラック企業とブラック社員はどんどん苦しめばいい

19: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:52:20.437 ID:4d6pRVRc0
まあそれがうちの会社の方針だしね
実際にはこれまでと何も変わりませんと
CMもしてる大企業やがそんなもんや

21: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:52:39.127 ID:15KolE0Oa
一週間が8日の企業カレンダーで運用する

23: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:53:09.833 ID:4d6pRVRc0
単に休みの日数増やしただけだと売上落ちるだけなんでね

27: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:54:30.938 ID:ZNee5QYV0
>>23
本来ズルして稼いでたのが元に戻るだけだろ

24: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:53:33.042 ID:ZNee5QYV0
単純に休みを減らすだけじゃ年何日とかの募集要項でバレるから難しいと思うけどな
新卒どもがそこまで賢いか不安だが

26: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:53:57.071 ID:Rc8c8IXW0
5日くらいは消化できるわ
だから何?

36: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:55:29.502 ID:NFtJBmN0p
>>26
5日も消化できずに毎年有給の期限切れを起こす人が多発してるからそれの対策だぞ

56: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:59:03.309 ID:Rc8c8IXW0
>>36
でもその会社選んだの自分じゃね

62: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:00:11.579 ID:NFtJBmN0p
>>56
説明会では説明されないことなんだよなぁ…

34: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:55:16.871 ID:8fsWOsHt0
もう元々年末休暇だったのを有給に置き換えてるとこあるぞ

38: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:55:34.347 ID:4RF+TnYp0
年間休日140日(有給休暇含む 最大)

39: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:55:35.768 ID:bcPtNsyJ0
バイトは有給無いと思ってる間抜けがおるな

55: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:58:49.880 ID:NFtJBmN0p
>>39
労働組合の役員やってた人の中にも
正社員だけって割りと思ってる人多いけど、
実際は労基にそんなこと一言も書いてないから
アルバイトにも有給の権利があるんだよね

41: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:56:12.353 ID:0Ubj5k3i0
会社『12月31日~1月4日を有給にします」
これで解決

46: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:56:59.957 ID:ZNee5QYV0
>>41
会社の説明で冬期休暇無しになるから糞ブラックだって一発でばれる

60: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:59:38.617 ID:NFtJBmN0p
>>46
冬季休暇有りって説明して、実際は有給を取らせるに決まってんだろ
そんなことも想像できねえのか?

74: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:03:33.911 ID:ZNee5QYV0
>>60
賢ければその程度はちゃんと確認できるはずだし違ってたらこのSNS社会一瞬で終わる
その上で表示された年の休日日数をどう受けとるかが今の若い世代にかかってる

43: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:56:49.467 ID:6RWAz8vr0
有休5日くらい普通に取ってるだろ?

44: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:56:56.772 ID:u0dGPDhFd
もともと前期後期3日ずつとれよって会社がうるさいからこれじゃなにも起きないんだろうなぁ

45: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:56:58.808 ID:NHFKD6Tua
連休の休みを減らして一斉年休行使日を作るだけだから
別にどうせ使えない有給が自動で消化されるならラッキー
国のお偉い人たちは有給ってそもそもなんだかわかってないんじゃね

47: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:57:04.504 ID:a2VYkciK0
とらせて出社させる
その分休日減らす
どうにでもなるじゃん

国は本当にとらせてるかなんてチェックしないでしょ?

86: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:09:49.709 ID:YtBQUSxHa
>>47
そういう場合はローキに通報すれば大丈夫になるんじゃね

92: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:11:49.451 ID:NFtJBmN0p
>>86
ローキって証拠がないと動けないよ
地域によって対応に差があるよ
地域に一番税金を納めてる会社だったりしたら鈍くなると思うよ

50: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:57:54.700 ID:ZNee5QYV0
あとは罰則がどうなるかで勝負が決まるか
罰則決まってたっけ

52: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:58:16.751 ID:aQVgSS1ja
俺は月に2日、有給休暇を取得してるが取得率高いよな
IT土方だが

53: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:58:20.535 ID:0ukGKWXfM
計画年休って制度で強制的に何日か消化されるなうちの会社は

67: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:01:00.099 ID:ZNee5QYV0
>>53
俺の前の会社も奨励日(ほとんど休んで仕事にならんので実質強制日)が何日かあったな

58: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:59:13.349 ID:H1r1liYE0
俺は自動車だから労組が強くて、絶対年20日取らされる
ただ年末になると「やばい休めない」って時があって有休出社はたまにする

59: 名無しさん 2019/02/10(日) 20:59:34.247 ID:yd1PJLJFa
日曜日が仕事になって有給になる

64: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:00:20.390 ID:ZJxy/tg10
有名企業なら無理矢理有給取らされるだろ
うちのかみさんの会社は少なくてもそうだ

66: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:00:38.052 ID:0ukGKWXfM
有給の買取りは法律で禁止されてるけど、どうせ消化できないなら買い取ってほしいよな

68: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:02:16.152 ID:IFVgxVvy0
有給取得するとき私用って言うと文句言ってくる老害とか居る日本

70: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:02:39.488 ID:Q53nGPv+0
有給買取義務なんてないからな
余程労組が強いかアホ経営企業以外そんなん導入せんわ

72: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:03:08.074 ID:STQrJCZ80
花見や野球大会は強制参加なのに休日扱い

76: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:04:10.330 ID:uhKeA3/E0
元々休みだった、土曜日を会社カレンダーで出勤にして
その日を強制有給の日になった

単に有給が5日減った

81: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:06:23.558 ID:uhKeA3/E0
うちの会社
残業増やす準備もしてそう

83: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:07:10.886 ID:IFVgxVvy0
でもお前らよく考えてみろ
世の中にはそんなこと気にしなくても年休が125日以上あって有給をとっても文句言われない会社があるんだぞ
今働いてるブラック企業が嫌なら転職しよう

85: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:09:47.179 ID:GK3Kavnmd
協定でオーケーなはずだし
ブラックは確実にそのまま
社員がそこそことってるようなところはとらないやつにとらせるだけだろうが

90: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:10:51.455 ID:zTUL06ixa
ブラックだから今年?というか来年から夏休みが有給消化になるらしい
この法律のおかげか悲しい

91: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:11:24.855 ID:ZNee5QYV0
なんでお前らそう堂々とブラック案だすの
抜け道じゃなく真っ正面から違法じゃん

94: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:12:29.429 ID:NFtJBmN0p
>>91
法律さえ守れない会社が日本にはゴマンとあるから

102: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:15:22.973 ID:ZNee5QYV0
>>94
会社もゴミだけどそれは違うと言えない無知社員もゴミだと思う(言った結果改善されるかどうかは別)
高校は微分積分とか作者の気持ちとか教えるより労働基準法を学ばせた方が絶対にいい

108: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:18:30.140 ID:NFtJBmN0p
>>102
その結果、社会的に死ぬんだけどな

内部告発が日本で常識となるか、あるいは
「機密情報を漏らしちゃうアホの所業w」
って一蹴されて内部告発が行われなくなるか
どっちかでこれからの日本の労基が変わってくる

今の日本はもう後者になってるからだいぶ不味い状態
そんな中で労基を教えて声を上げさせても貧困が増えるだけだわ

115: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:22:16.682 ID:ZNee5QYV0
>>108
平松が大阪市長の時だったか、役所の内部告発したら実名あげられた人がいたような
多くの会社の体制が糞なのは多分そうだと思うよ
だからそもそも会社も多すぎるし新入社員も減ってるんだから一度有給も与えられないブラックは淘汰されればいい
まあブラックをホワイトにするには大企業様の搾取をなんとかしなきゃいけないんだろうけど

95: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:12:50.104 ID:GWeRuP2yx
基本給やら諸手当を下げて、有給を買い取って給料が変わらないように見せる

97: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:13:25.407 ID:hs3U1tcv0
すでに抜け道あるじゃん

「有給取得推奨日」とかいう土曜休日

100: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:14:35.915 ID:gZ4GP5et0
とりあえず経団連を潰さない限りどうにもならん

103: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:15:38.781 ID:NFtJBmN0p
>>100
経団連は必要な組織だけど、いらない連中が多過ぎる

106: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:17:15.461 ID:zTUL06ixa
まあゴミのような会社だけどそこでしか働けない自分が悪いし文句は言えない

114: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:21:49.487 ID:U6Zvco5n0
どうせ罰則っても「めっ!」だけだろ

116: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:22:29.722 ID:NFtJBmN0p
>>114
国が口だしたら会社が経費削減のために国頼りになるだろ

118: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:24:24.800 ID:Rc8c8IXW0
取らせたことにすれば解決

119: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:24:35.292 ID:xm1ZOBs80
サビ残がほとんど野放し状態だからな
これも似たような状態になるだろ

130: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:36:44.725 ID:AnsY28Nqp
あくまで雰囲気で支配する
定時が通用する会社には容易いこと

135: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:57:37.685 ID:E4w8+prP0
うち有給ないんだけど?

137: 名無しさん 2019/02/10(日) 21:58:45.995 ID:NFtJBmN0p
>>135
労働時間に比例して権利として付くから
有給が付いてないってことは働いてないってことだぞ

139: 名無しさん 2019/02/10(日) 22:04:20.674 ID:Xnagw6+90
日当だから絶対減るわクソが

140: 名無しさん 2019/02/10(日) 22:06:36.367 ID:YtHZ99Wx0
年5日も休めない企業なんてあるのか

144: 名無しさん 2019/02/10(日) 22:32:31.750 ID:4d6pRVRc0
>>140
年間5日有給休暇取得してる人って少ないと思うよ

161: 名無しさん 2019/02/10(日) 23:39:43.036 ID:jTBcI6gD0
うちの会社もこれ見越してか、数年前から夏季休暇がなくなった
大抵の人はお盆前後に有給取るけど時期をずらす人もいる
悲惨なのはまだ有給がない新入社員で、お盆休みがない

162: 名無しさん 2019/02/10(日) 23:41:03.993 ID:cDmPGxyx0
この手のスレでお前らの自虐聞いてるとどんな会社に勤めてんだよって毎回思うわ・・・

『法律「会社は絶対に社員に有給休暇を最低年5日取得させなければいけません」←どんな抜け道を用意してくると思う?』へのコメント

  1. 名前:どうぶつ@名無しさん 投稿日:2019/02/11(月) 22:06:37 ID:d72da88d9

    有給取得日は本来得られる賃金の7掛けしか出ない